AGRADECIMIENTOS A LOS TRABAJADORES DE LOS PATRONATOS DEL AYUNTAMIENTO DE ARONA.

El SEPCA de los Patronatos del Ayuntamiento de Arona desea agradecer a todos los trabajadores la confianza depositada en nuestro proyecto en las pasadas elecciones sindicales celebradas el 9 de octubre. También felicitamos a todos por la alta participación cosechada, que se debe a la implicación de los trabajadores y a los importantes temas que deben resolverse en este nuevo periodo.

Los delegados electos del SEPCA en estas elecciones son:

Colegio de Especialistas y No Cualificados:
José Andrés Pérez Sayáns: Patronato de Deportes
Trino Ezequiel Luis Cabello: Patronato de Cultura
Guadalupe Domínguez Domínguez: Patronato de Servicios Sociales
Andrea Scheithe: Patronato de Deportes

Colegio de Técnicos y Administrativos
Javier Hernández Mora: Patronato de Deportes
Alejandra Herrera Ramos: Patronato de Turismo
María Estefanía Nozal Rodríguez: Patronato de Servicios Sociales
Juan Manuel Rodríguez Hernández: Patronato de Deportes
Noemí Díaz Delgado: Patronato de Turismo

Comentarios (0) 15.10.2008. 11:40

Resultados de las Elecciones Sindicales de los Patronatos

El pasado jueves 9 de octubre se han celebrado las elecciones sindicales de los Patronatos del Ayuntamiento de Arona con los siguientes resultados:

Colegio de Especialistas y No Cualificados.
Votos emitidos: 61.
Porcentaje de participación: 58,0 %
SEPCA: 45 votos, 4 delegados.
UGT: 15 votos, 1 delegado.
Votos nulos: 1

Colegio de Técnicos y Administrativos
Votos emitidos: 101.
Porcentaje de participación: 65,5 %
SEPCA: 56 votos, 5 delegados.
UGT: 42 votos, 3 delegados.
Votos nulos: 3.

Resultado Global:
Votos emitidos: 162.
Porcentaje de participación: 62,5 %
SEPCA: 9 delegados.
UGT: 4 delegados.

Comentarios (1) 09.10.2008. 21:20

9 DE OCTUBRE DE 2008 ELECCIONES SINDICALES PATRONATOS DE ARONA

VOTA SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS

UNA REPRESENTACIÓN TRANSPARENTE PARA TODOS

Comentarios (2) 03.10.2008. 09:06

Plan de Empleo, nuestra primera prioridad

Los patronatos del Ayuntamiento de Arona cuentan con una temporalidad laboral de sus empleados superior al 90%, un nivel inadmisible de inestabilidad e inseguridad que demanda desarrollar una actuación que solucione este problema.

Una herramienta para lograr estabilizar a una gran mayoría de trabajadores de los patronatos es el Plan de Empleo, que afectaría a 140 trabajadores y tras su desarrollo lograrían tener su plaza fija de plantilla.

El SEPCA tiene como principal objetivo ejecutar el Plan de Empleo en los patronatos de Arona, para ello cuenta con experiencias exitosas en planes de empleo en numerosas administraciones públicas. Además trabaja en el desarrollo de este tipo de planes bajo las premisas de la actual legislación. El plan de empleo debe desarrollarse sin demora, no sólo como prioridad de los representantes sindicales y trabajadores, sino como prioridad de la propia administración.

Comentarios (2) 03.10.2008. 08:51

SEÑA DE IDENTIDAD

Nuestra seña de identidad es el compromiso de trabajo, TRANSPARENCIA y participación.

SEPCA es un sindicato firme en la defensa de los empleados públicos, a la vez que negociador y dialogante con la Administración y con las demás organizaciones sindicales.

SEPCA no es un sindicato que aparece solo en las elecciones sindicales.Se ha implantado con fuerza en cada administración pública donde se ha presentado.

En SEPCA el trabajo se realiza día a día, en Arona contribuirá a cambiar la forma de actuar de los representantes sindicales.Reconducir el desarrollo del plan de empleo, estancado entre promesas o gestiones que no se hacen o se realizan con retraso.

Comentarios (0) 03.10.2008. 08:48

¿Qué proponemos?

Lograr una comunicación TRANSPARENTE entre los empleados públicos y sus representación sindical, desarrollando un plan de comunicación, cuya primera actuación ha sido crear la página web de la sección sindical del SEPCA en los Patronatos del Ayuntamiento de Arona, www.aronasepca.org

Recuperar la confianza de los trabajadores en sus representantes sindicales.

Trabajar para el desarrollo de una plena gestión de personal en cada patronato. Desde la formación del personal, el desarrollo de las herramientas que establece la ley (relación de puestos de trabajo, etc), la promoción profesional, la funcionarización y la movilidad. Impulsar la aplicación real de los preceptos que recogen las medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Constitución del Comité de Seguridad y Salud, y desarrollo de sus cometidos.

Conseguir la plena aplicación del convenio laboral vigente, para todos los empleados de cada Patronato.

Comentarios (1) 03.10.2008. 00:32