<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[Sindicato de Empleados Públicos de Canarias del Municipio d]]></title><description><![CDATA[Art&iacute;culos]]></description><link>http://www.aronasepca.org/</link><copyright><![CDATA[Copyright Sindicato de Empleados Públicos de Canarias del Municipio d]]></copyright><generator>sNews CMS</generator><item><title><![CDATA[Manifiesto conjunto Huelga General 29 de marzo 2012]]></title><description><![CDATA[      
    No a la reforma laboral.  
No a las políticas de ajuste europeas.  
Ante las agresiones, movilizaciones.
     ]]></description><pubDate>Mon, 26 Mar 2012 11:16:19 +0000</pubDate><link>http://www.aronasepca.org/general/manifiesto-conjunto-huelga-general-29-de-marzo-2012/</link><guid>http://www.aronasepca.org/general/manifiesto-conjunto-huelga-general-29-de-marzo-2012/</guid></item><item><title><![CDATA[COMUNICADO]]></title><description><![CDATA[  ESTIMADOS COMPAÑEROS:  
  Desde el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) queremos felicitar a todos los trabajadores/as del Ayto. de Arona por la altisima participación en las pasadas elecciones sindicales, también queremos hacerla extensiva a todos los delegados/as electos de las distintas organizaciones sindicales participantes, y de igual forma a los compañeros/as del departamento de personal por su magnifico trabajo para que el proceso se desarrollara con toda normalidad.  
 
  Desde SEPCA queremos agradecer de manera especial a todos aquellos compañeros/as que han puesto su confianza en nuestra candidatura, decirles que como sindicato que ha recibido mayor apoyo por parte de los trabajadores/as procederemos a iniciar lo antes posible los contactos con el resto de las organizaciones representadas (ccoo y intersindical)  para con la mayor brevedad  constituir el Comité de Empresa ya que tenemos muchos temas urgentes e importantes que atender y sobre todo porque aquí estamos para trabajar.  
 
  Desde SEPCA queremos invitar a todos los trabajadores/as del ayuntamiento Arona, así como a todos los Empleados Públicos de la zona Sur, cualquiera que sea su Sector (Sanidad, Educación, Bienestar Social, Comunidad Autónoma, Administración Local, etc.) a pasar por nuestro Sindicato para lo que necesiten, somos Empleados Públicos de todos los Sectores cuyo único objetivo es la defensa de los Servicios Públicos y de sus trabajadores/as, es decir, la defensa de nosotros mismos, funcionamos con nuestras propias aportaciones afiliativas, NO RECIBIMOS SUBVENCIONES, de ahí que no tengamos ninguna atadura económica, ni política, ni de ninguna otra índole, por lo que nuestra libertad, honradez y trabajo estan garantizados a la hora de defender el Sector Público y a sus trabajadores/as.  
 
  Un Cordial Saludo a todos/as .  
  ARONA SEPCA  ]]></description><pubDate>Mon, 19 Mar 2012 10:47:12 +0000</pubDate><link>http://www.aronasepca.org/personal-laboral-ayuntamiento/comunicado/</link><guid>http://www.aronasepca.org/personal-laboral-ayuntamiento/comunicado/</guid></item><item><title><![CDATA[Puedes Votar]]></title><description><![CDATA[  16 de marzo de 2012  
  Elecciones Sindicales del Personal Laboral en el Ayuntamiento de Arona
    

]]></description><pubDate>Mon, 12 Mar 2012 12:59:00 +0000</pubDate><link>http://www.aronasepca.org/personal-laboral-ayuntamiento/puedes-votar/</link><guid>http://www.aronasepca.org/personal-laboral-ayuntamiento/puedes-votar/</guid></item><item><title><![CDATA[Una nueva etapa]]></title><description><![CDATA[  1. Seguimiento para el cumplimiento del actual convenio y No pérdida de derechos conseguidos (Jornada laboral, bolsa de vacaciones, Adeslas…)   
2. Seguimiento de la RPT para garantizar los derechos del personal laboral (estabilidad, movilidad efectiva, criterios y productividades objetivos...)  
3. Mayor comunicación sobre el trabajo del sindicato y sus negociaciones a través de las vías más directas y efectivas.  
4. Fijeza en el puesto para personal indenido y temporal y máxima ayuda para conseguirlo dentro de lo establecido por ley.  
5. Continuidad en las negociaciones para materializar el proceso de funcionarización en el que veníamos trabajando. (Nosotros sí creemos que la funcionarización es posible)  
6.Continuar con nuestro trabajo en el Comité de Seguridad y Salud y participación en las Mesas Generales de Negociación defendiendo tus intereses.  
7. Nosotros defendemos personas no siglas, tus demandas laborales son nuestro trabajo.  ]]></description><pubDate>Mon, 12 Mar 2012 12:58:00 +0000</pubDate><link>http://www.aronasepca.org/personal-laboral-ayuntamiento/una-nueva-etapa/</link><guid>http://www.aronasepca.org/personal-laboral-ayuntamiento/una-nueva-etapa/</guid></item><item><title><![CDATA[Logros]]></title><description><![CDATA[  Esto son ejemplos de los logros conseguidos por algunos de los que ahora estamos en un sindicato transparente y comprometido: SEPCA  
  1. Productividad por asistencia (bolsa de vacaciones).
2. Art.13 Recoge en un convenio la funcionarización por primera vez.   
3. Movilidad funcional, por violencia de género, permuta y exibilidad horaria y plan de formación obligatoria regulados mediante convenio.  
4. Permisos y licencias en días hábiles y no naturales.  
5. Remuneración de ayudas asistencias por valor de 500 euros para hijos con minusvalía.  
6. Seguro Colectivo para todo el personal. (Caser)  
7. Rebajar de mínimo 5 años de antigüedad el tiempo necesario para el personal interino y temporal para disfrutar de los mismos derechos.  
8. Maternidad (asistencia a clases pre-parto, lactancia acumulada,...).  
9. Mantenimiento de todos los derechos del anterior convenio y ninguna pérdida en esta última negociación.  ]]></description><pubDate>Mon, 12 Mar 2012 12:55:00 +0000</pubDate><link>http://www.aronasepca.org/personal-laboral-ayuntamiento/logros-/</link><guid>http://www.aronasepca.org/personal-laboral-ayuntamiento/logros-/</guid></item></channel></rss>
